2º MELHOR RH INNOVATION | COQUETEL E NETWORKING
Valorização daqueles que buscam soluções criativas para os desafios impostos pelo mercado, explorando novas tecnologias, implementando processos eficientes e encontrando maneiras disruptivas para desenvolver ainda mais a criatividade e a inovação na área de recursos humanos.

2º MELHOR RH INNOVATION | PREMIAÇÃO | 16 CATEGORIAS
Valorização daqueles que buscam soluções criativas para os desafios impostos pelo mercado, explorando novas tecnologias, implementando processos eficientes e encontrando maneiras disruptivas para desenvolver ainda mais a criatividade e a inovação na área de recursos humanos.

CATEGORIA | DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

CATEGORIA | EMPLOYEE EXPERIENCE

CATEGORIA | EMPLOYER BRANDING

CATEGORIA | ESG

CATEGORIA | FELICIDADE CORPORATIVA

CATEGORIA | TECNOLOGIA

CATEGORIA | CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

CATEGORIA | DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

CATEGORIA | GESTÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO

CATEGORIA | KPIS DE EFETIVIDADE

CATEGORIA | PEOPLE ANALYTICS

CATEGORIA | PROGRAMAS DE ENTRADA

CATEGORIA | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CATEGORIA | SERVIÇOS DE RH

CATEGORIA | FUTURO DO TRABALHO

CATEGORIA | INNOVATION

MARCA DESTAQUE DO ANO | TRANSPETRO

FORNECEDOR PARCEIRA DO RH – DESTAQUE DO ANO | COMPANHIA DE ESTÁGIOS

FOTO FINAL COM GRANDE PARTE DOS PREMIADOS NO PALCO

 

VÍDEOS | 2° FÓRUM MELHOR RH INNOVATION — APRENDER A PENSAR O NOVO | DIGITAL

Nesta 2ª edição do Fórum Melhor RH Innovation – “Aprender a pensar o novo”, especialistas do mercado se reúnem, nos dias 01 e 02 de junho, em um encontro online para olhar criticamente para os movimentos de inovação do ponto de vista da gestão de pessoas e das lideranças, refletindo sobre o que significa inovar de verdade. Um convite para repensar práticas, questionar a automatização e discutir caminhos em que a transformação não seja apenas inevitável, mas também consciente, estratégica e humana.

PRIMEIRO DIA – 01 DE JUNHO

SEGUNDO DIA – 02 DE JUNHO

2º FÓRUM MELHOR RH INNOVATION —  APRENDER A PENSAR O NOVO | PRESENCIAL