2º MELHOR RH INNOVATION | COQUETEL E NETWORKING
Valorização daqueles que buscam soluções criativas para os desafios impostos pelo mercado, explorando novas tecnologias, implementando processos eficientes e encontrando maneiras disruptivas para desenvolver ainda mais a criatividade e a inovação na área de recursos humanos.
2º MELHOR RH INNOVATION | PREMIAÇÃO | 16 CATEGORIAS
Valorização daqueles que buscam soluções criativas para os desafios impostos pelo mercado, explorando novas tecnologias, implementando processos eficientes e encontrando maneiras disruptivas para desenvolver ainda mais a criatividade e a inovação na área de recursos humanos.
CATEGORIA | DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
CATEGORIA | EMPLOYEE EXPERIENCE
CATEGORIA | EMPLOYER BRANDING
CATEGORIA | ESG
CATEGORIA | FELICIDADE CORPORATIVA
CATEGORIA | TECNOLOGIA
CATEGORIA | CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
CATEGORIA | DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
CATEGORIA | GESTÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO
CATEGORIA | KPIS DE EFETIVIDADE
CATEGORIA | PEOPLE ANALYTICS
CATEGORIA | PROGRAMAS DE ENTRADA
CATEGORIA | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CATEGORIA | SERVIÇOS DE RH
CATEGORIA | FUTURO DO TRABALHO
CATEGORIA | INNOVATION
MARCA DESTAQUE DO ANO | TRANSPETRO
FORNECEDOR PARCEIRA DO RH – DESTAQUE DO ANO | COMPANHIA DE ESTÁGIOS
FOTO FINAL COM GRANDE PARTE DOS PREMIADOS NO PALCO
VÍDEOS | 2° FÓRUM MELHOR RH INNOVATION — APRENDER A PENSAR O NOVO | DIGITAL
Nesta 2ª edição do Fórum Melhor RH Innovation – “Aprender a pensar o novo”, especialistas do mercado se reúnem, nos dias 01 e 02 de junho, em um encontro online para olhar criticamente para os movimentos de inovação do ponto de vista da gestão de pessoas e das lideranças, refletindo sobre o que significa inovar de verdade. Um convite para repensar práticas, questionar a automatização e discutir caminhos em que a transformação não seja apenas inevitável, mas também consciente, estratégica e humana.
PRIMEIRO DIA – 01 DE JUNHO
SEGUNDO DIA – 02 DE JUNHO
2º FÓRUM MELHOR RH INNOVATION — APRENDER A PENSAR O NOVO | PRESENCIAL














































































































































































































































































